Verkennend adviesgesprek?
Nieuwsgierig naar de leergangen van AOG? Samen kijken wij naar jouw leervraag, ambities en achtergrond. In een persoonlijk gesprek adviseer ik je graag wat…
Meer weten?
Categorie: Leiderschapsontwikkeling
Nieuwe kerndocent Psychologie in Organisaties
Jos van Diggelen is de nieuwe kerndocent van de opleiding Psychologie in Organisaties. De geboren (1981) en getogen, maar sinds ...
Kracht zonder macht, van managen naar regie voeren
Bij vraagstukken waar verschillende partijen, bínnen maar ook búiten de organisatie, betrokken zijn, is de politiek-procesmatige complexiteit enorm toegenomen. Harder ...
Vier stappen om diversiteit te laten werken
Mensgericht versus regelgericht: hoe kan je diversiteit teams laten werken? In teams heb je altijd te maken met een grote ...
Om de burger écht centraal te stellen moesten we af van het ‘silo-denken’
Hoe zorg je ervoor dat managers over de grenzen van hun eigen divisie kijken? Hoe kan een grote organisatie als ...
‘Om de grote vragen op te lossen moeten we zelf transformeren.’ Philip Wagner
“Corona heeft de transformatie naar een nieuwe, circulaire economie niet veroorzaakt, maar zichtbaar gemaakt en versneld. Door zich te blijven ...
De zin van zinvol werk
We werken en studeren het grootste deel van 2020 vanuit huis. Althans, in de beroepen en studies waar dat kan. ...
Online Inspiratiesessie Zinvol Werk(en)
Zinvol werk stond ook vóórdat corona uitbrak al in de belangstelling. Met corona komen ook andere aspecten daarvan in beeld. ...
Samen de organisatie sturen door middel van de professionele dialoog
Naar een andere manier van veranderen Vaak stellen directies zich de vraag hoe ze met hun organisatie de transitie kunnen ...
Draagt thuiswerken bij aan kwaliteit van werk, leven en welbevinden op het werk? Hoe werkt veerkracht en leiderschap bij thuiswerken?
Dr. Klaske Veth, kendocent van de leergang Nieuw Leiderschap in Organisaties verkende met een outside-in scope van het lectoraat Duurzaam ...
Hoe houd je de welkome veranderingen vast?
Hoe houd je als leider de welkome veranderingen ‘vast’ en laat je gefixeerde gedragspatronen, blinde controle reflexen en de beklemmende werking daarvan los, wanneer de externe druk en dreiging van een externe kracht, de Corona pandemie, zijn afgenomen?
8,9 op klantenvertellen.nl